Assunzione di personale

Regolamento interno dell’azienda per lo svolgimento del lavoro / Contratto di lavoro individuale / Come possiamo aiutarvi

Il regolamento interno dell’azienda sulla conduzione del lavoro

Come regola generale, qualsiasi azienda, indipendentemente dalla sua tipologia (ad esempio, società a responsabilità limitata o società per azioni) adotta una serie di procedure scritte relative alle condizioni di lavoro:

• luoghi in cui si svolge il lavoro;
• il programma delle attività;
• misure per la protezione dei dipendenti sul lavoro;
• benefici per i dipendenti;
• procedure per lo svolgimento delle attività produttive;
• le procedure per mantenere la riservatezza delle informazioni utilizzate in azienda;
• misure di protezione dei dati personali;
• atti che costituiscono illeciti disciplinari;

le sanzioni che possono essere applicate ai lavoratori dipendenti e i criteri in base ai quali vengono applicate.

Tutte queste procedure possono assumere la forma di un unico documento (ad esempio, le regole organizzative e operative dell’azienda) o essere raggruppate in diversi documenti distinti (ad esempio, ROF, ROI, accordi di riservatezza, procedure tecniche, metodologie di lavoro, ecc.)

Gli organi della società datrice di lavoro devono garantire che tutti i dipendenti della società siano istruiti, sia al momento dell’assunzione che nel corso del lavoro, su tutte le condizioni stabilite dalla società per lo svolgimento del loro lavoro.

Contratto di lavoro individuale

Di norma, un contratto di lavoro individuale viene stipulato tra il datore di lavoro e il lavoratore.

È la legge che regola le informazioni minime che ogni contratto di lavoro deve contenere.

È anche la legge che regola quali clausole è vietato inserire in un contratto di lavoro.

Il contratto di lavoro deve essere redatto nel modo più trasparente possibile nei confronti del dipendente, ma allo stesso tempo deve garantire che il dipendente rispetti tutte le condizioni di lavoro imposte dal datore di lavoro (ad esempio, la riservatezza di alcune informazioni, il rispetto della legislazione sulla protezione dei dati personali, ecc.)

Come possiamo aiutarvi

I nostri avvocati, insieme a diversi specialisti delle risorse umane, possono fornirvi consulenza legale su qualsiasi aspetto del rapporto di lavoro tra la vostra azienda e i vostri dipendenti:

• la preparazione di tutte le procedure relative al lavoro svolto;
• redigere documenti per garantire la riservatezza di determinati dati e/o informazioni;
• redigere i documenti necessari per garantire la conformità alla normativa sulla protezione dei dati personali;
• la stesura dei contratti di lavoro;
• assistenza nella negoziazione dei termini dei contratti di lavoro;
• assistenza nella modifica dei regolamenti interni.

Ulteriori informazioni sull’impiego del personale

Ulteriori informazioni sull’impiego del personale